우리가 왜 이 포지션을 뽑는지- 이번 채용은 일반 관리자 채용이 아닙니다.
- 스칼프잇은
- 이제 막 시작하는 브랜드 X
- 컨설팅으로 굴리는 브랜드 X
- 직영 ⇒ 가맹 확장을 실제로 겪어본 ‘운영형 본부장’이 필요한 단계입니다.
- 우리가 찾는 사람은
- 전략을 말하는 사람이 아니라
- 현장에서 사람ㆍ매출ㆍ문제 다 겪어본 사람입니다.
- 특히 뷰티 업계 외 경험은 의미 없습니다. 외식ㆍ카페ㆍ기타 서비스업 경력자는 지원 받아도 탈락 대상입니다.
반드시 이해해야 할 핵심 조건- 지원 가능 업계 (한정)
- 약손명가
- 준오헤어
- 쥬비스
- 또는 직영 + 가맹 구조의 뷰티 브랜드 (두피/피부/헤어/에스테틱 계열)
- **X 지원 의미 없는 업계**
- 외식 프랜차이즈 (치킨, 카페, 고깃집 등)
- 일반 서비스업
- 컨설팅 회사
- 영업만 했던 본부 인력
⇒ 뷰티 “운영” 경험이 없는 분은 컷
우리가 원하는 분 한 줄 정의“본사에서 지시만 한 사람이 아니라, 직접 매장 문제 해결하고 욕도 먹어본 본부장” 이 포지션의 실제 역할- ** ‘이걸 해본 분’이어야 함**
- 직영점 운영을 매뉴얼화 해본 경험
- 원장/관리사 ⇒ 채용, 교육, 평가, 이탈 관리까지 직접 경험
- 매출 안 나오는 매장 ⇒ 원인 분석 + 개선 액션을 직접 해본 사람
- 가맹점 늘어나면서 생기는 ⇒ 컴플레인, 편차, 통제 문제를 몸으로 겪어본 사람
- “보고만 했다”, “회의만 했다” ⇒ 해당 없음
- “본 포지션은 뷰티 업계 직영ㆍ가맹 운영 경험자만 지원 가능합니다.”
- “외식ㆍ카페ㆍ일반 서비스업 경력자는 검토 대상이 아닙니다.”
- “현장 운영 경험 없이 전략/기획 위주 경력자는 적합하지 않습니다.”
포지션 및 자격요건포지션 및 자격요건 정보| 모집 포지션 | 이런 분을 찾습니다. |
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| 본부장급 (운영 총괄) | - [주요 업무]
- 직영점 운영 총괄 및 표준화
- 원장/관리사 채용ㆍ교육ㆍ평가 체계 구축
- 가맹점 운영 시스템 설계 및 관리
- 문제 매장 개선 및 운영 안정화
- 본사-현장 간 운영 커뮤니케이션 총괄
- [필수 자격]
- 뷰티 업계 경력 10년 이상
- 직영점 운영 경험 필수
- 가맹점 운영 또는 관리 경험 필수
- 본부/팀 단위 조직 관리 경험
- [우대 사항]
- 두피ㆍ에스테틱ㆍ헤어 브랜드 출신
- 가맹점 10개 이상 운영 관리 경험
- 운영 매뉴얼/KPI/교육 체계 구축 경험
| 이런 분은 적합하지 않습니다- 전략ㆍ기획 위주 경력자
- 영업만 담당했던 경력자
- 외식 프랜차이즈 출신
- 컨설팅 회사 출신
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